近日，黑河市爱辉区人民法院成功调解一起涉老年人权益保护的追索劳动报酬纠纷案件。承办法官秉持“如我在诉”理念，通过法理情相融的调解方式，帮助老年劳动者实现“劳有所得”，诠释了“小案事不小、小案不小办”的为民司法担当。

    案情回顾

    年逾古稀的张某为了贴补家用，一直在某物业公司从事小区的卫生打扫工作。然而，几个月过去了，工资却迟迟未到账。在多次与物业公司沟通未果后，张某向爱辉区法院寻求帮助。由于未签订书面合同，且缺乏工资凭证、考勤记录等关键证据，案件陷入僵局。

    调解经过

    面对举证困境，承办法官以“实质性解纷”为导向，在法律框架内采用柔性司法手段开展调解，一方面向物业公司负责人进行释法析理，强调企业用工责任；另一方面从情理的角度讲述张某劳动的不易。经过耐心调解，物业公司最终当庭兑现了张某应得的工资，切实维护了弱势群体的合法权益。

    法官提醒

    劳动者特别是老年群体，务工时应注重保存工资条、考勤表、工作影像等凭证，签订书面协议明确工作内容、薪资标准等事项。用工单位应规范用工管理，不得以“临时用工”为由规避法律责任，应依法保障劳动者合法权益。