罕达汽人民法庭日前运用“四所一庭一中心”联动机制，成功化解了一起棘手的劳务纠纷。

    窦某老两口从鹤岗萝北县而来，在雇主包某处从事放羊工作。一个月零七天后，因不适应工作环境，他们决定辞职。然而雇主包某却拒绝支付相应工资，窦某老两口曾向罕达汽镇派出所报案，经派出所调解，包某承诺四天后给付工资，但最终并未履行。无奈之下，窦某二人来到罕达汽镇人民法庭寻求帮助。

    法庭工作人员在了解情况后，考虑到诉源治理、矛盾不出村的原则，以及窦某老两口身处异乡且居住在旅店的现实困难，立即启动“四所一庭一中心”联动机制，当天便联合罕达汽镇派出所调解此案。

    调解过程中，工作人员首先通知雇主包某到派出所，耐心听取其意见。

    “我通过中介雇佣窦某夫妇，约定两人每年工资 6.5 万元，并支付中介费 3000 元，由于窦某夫妇仅工作了一个月零七天就没有继续工作，给我也造成了较大损失，所以我觉得不应该给付窦某夫妇工资。”包某称。

    面对双方的分歧，法庭与派出所工作人员依据法律法规，结合实际情况，入情入理进行了耐心细致地调解。他们从窦某老两口的艰辛付出和不易说起，强调劳动所得不容被侵犯，劳动者的合法权益应当得到保障；同时也向包某阐明诚实守信的重要性以及违约行为可能带来的法律后果。法庭法官设身处地地为双方分析利弊，引导他们换位思考，理解对方的难处。通过讲述类似案例的处理结果，让双方清晰地认识到各自应承担的责任和义务，逐步消除对立情绪，以平和理性的态度解决问题。经过不懈努力，窦某夫妇与包某最终达成和解协议，并当场结清了工资，双方握手言和。

    此次纠纷的圆满解决，是“四所一庭一中心”联动机制发挥优势、协同作战的生动体现，不仅切实维护了当事人的合法权益，也为社会的和谐稳定筑牢了法治防线。

    下一步，罕达汽人民法庭将进一步探索和发展新时代“枫桥经验”，积极发挥“四所一庭一中心”联动作用，坚持“抓前端、治未病”，努力为人民群众提供多元、便捷的矛盾纠纷解决方式，切实把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。