近日，黑河市爱辉区人民法院成功调解一起历经七年的工伤赔偿纠纷。
案情回顾
2005年5月，赵某入职黑河某企业工作并签订劳动合同。2017年6月，赵某在工作时受伤，经劳动能力部门鉴定为7级伤残。因用工期间，企业没有为赵某缴纳社会保险，自此，赵某与企业就工伤赔偿、未缴纳社会保险赔偿引发多起仲裁、诉讼的纠纷。2022年2月28日，赵某因病死亡，赵某的妻子关某、儿子赵某某继续申请劳动仲裁，因对仲裁不服于2024年1月17日诉至爱辉区人民法院，要求该企业赔偿其各项经济损失11万余元。
面对赵家的诉求，黑河某企业坚持认为，赵某工作时受伤属实，已有劳动仲裁作出裁决且已生效，赵某已超过法定退休年龄，现已死亡且已经有过诉讼，再次诉讼属于重复诉讼，因此不同意赔偿。
调解经过
在受案后，爱辉区法院自贸区法庭的法官并未简单化处理此案，而是本着“如我在诉”的理念深入审查案件材料，透彻了解案情，洞察双方深层次矛盾。
七年的纠葛，双方已不是钱的问题，更多的是因纠纷而引发的积怨。在理清案情的基础上，为了实质化解双方矛盾，法官首先向双方代理律师推送了相关案例以寻求法律共识。法官又多次与当事人取得联系，通过案例阐释、法律解读等方式，帮助双方理性评估案件。经过法官的不懈努力，双方态度逐渐缓和，均表示如对方同意调解，他们愿意一次性解决纠纷。最终，在法院的主持下，黑河市某企业同意赵某某、关某提出的调解意见，并即时支付现金2万元。至此，一场跨越七年的纠纷得以圆满解决。
法官心语
作为法官，我们不能简单地将此案视为一般的劳动争议案件。我们需要深入了解案情，洞察双方深层次的矛盾所在，寻找化解纠纷的最佳途径。在这个过程中，我们始终站在当事人的角度思考问题，感受他们的痛苦和无奈。这场纠纷的圆满解决，不仅体现了法律的公正和权威，更展现了调解在化解矛盾、促进社会和谐中的重要作用。我们希望广大企业和劳动者能够增强法律意识，自觉遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。
责任编辑：冉萌萌
