治理拖欠劳动者工资问题

    维护广大劳动者合法利益

    事关民生福祉

    为有效解决该类案件

    帮助劳动者讨回薪资

    爱辉区法院都有哪些举措呢？

    一起来看↓↓↓

    简要案情

    赵某于2021年5月入职某公司，并从事店员、店长等工作。双方约定了每月工资包含底薪、满勤奖、绩效工资、加班费等项目，以银行转账、微信转账等方式进行发放。2023年3月起，某公司开始拖欠赵某的工资。尽管赵某多次与某公司协商，但未能达成一致。于是，赵某向市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁）申请仲裁，要求某公司支付2023年3月至6月拖欠工资共计11,860.00元。市仲裁作出仲裁裁决，裁定某公司应向赵某支付拖欠的5月份和6月份的工资共计4,208.00元。仲裁裁决作出后，赵某不服，诉至本院，要求某公司支付赵某工资11,860.00元。

    处理结果

    由于双方对工资数额的认定存在较大差距，根据赵某提交的证据及仲裁过程中赵某自述的情况，仅能证实某公司拖欠赵某2023年5-6月份的基本工资，无法证实赵某主张的绩效等工资数额。为促使双方达成一致，尽快解决争议，主审法官采取了“背对背”的方式进行调解，以便让双方当事人更加专注地倾听对方的观点和需求，营造一个更加清晰、务实的调解环境。经过法院主持调解，双方最终达成了调解协议：某公司同意向赵某支付6,000.00元拖欠工资，纠纷以调解方式解决。

    法官说法

    劳动者在与用人单位建立用工关系时，应与用人单位详细约定工资内容、加班时间等事项，并将约定写入劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过保存证据，如与用人单位协商的聊天记录、工资明细表、转账凭证等，来有力地主张自己的权利，更好地维护自身利益。

    能动司法的作用在保护劳动者的合法权益中显得尤为重要。在本案中，法院注重能动司法，根据案件情况适时采用调解方式，积极组织调解工作，并且运用“背对背”调解等方式进行合理的疏导，将双方当事人的调解意向趋于一致，最终实现调解结案，真正解决了纠纷矛盾，让他们能够“安薪”更加暖心。