年初以来，黑河市爱辉区法院深入贯彻落实习近平总书记“要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量”的指示精神，将劳动争议纠纷诉源治理工作纳入“工作落实年”攻坚任务，结合实际，认真研判情况，能动司法，延伸审判职能，提出深化与工会、仲裁诉调对接工作思路，力促劳动争议诉调对接工作提质扩面。

    日前，经黑河市中级人民法院和市总工会、市人力资源和社会保障局研究，并联合制发了《关于开展“法院+工会+仲裁”劳动争议诉调对接工作的通知》，确定爱辉区法院作为开展“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作的全市唯一试点，为推动构建和谐劳动关系，推进更高水平的平安黑河、法治黑河、幸福黑河建设提供具体的实施路径。

    为确保试点工作落实落细，建立了劳动争议诉调对接联席会议等制度，进一步确定了劳动争议诉调对接工作流程，制发了《黑河市人民法院关于充分发挥劳动审判职能强化稳就业、促发展司法服务保障十项举措》，其中，涉新业态从业人员民商事归口审理机制，协同人社局、总工会构建企业稳就业联络服务机制等多项举措为首次提出。

    在新模式下，爱辉区法院充分发挥派出法庭稳就业前线作用，认真分析劳动争议诉调对接工作中掌握的信息，针对辖区内矿业、牧业纠纷有快速增长势头，法庭团队法官走进黑河市爱辉区劳动人事仲裁院，与仲裁员们深入研讨劳动争议领域实务问题，进一步统一裁审观点。

    该工作模式的运行，实现了司法力量前移，推动更多的劳动争议纠纷通过非诉方式化解。

    有4名煤矿工人在工作中受伤，这4件案件均涉及工伤认定和伤残等级鉴定问题，劳动者认为工伤认定程序复杂、时间长，坚持到法院，依据提供劳务者受害责任起诉。

    “案件进入法院后，我们将案件引入到诉前鉴定程序，采取诉前鉴定与诉前调解相结合的方式，邀请劳动仲裁委员会的工作人员共同调解，明确按工伤认定的理赔标准和金额及按民事案件赔偿的标准和金额，使劳动者对自己的权益有更加明确的认知，供劳动者作决定时予以参考。同时，也可以让用人单位了解应该赔付的内容和金额，使双方当事人在进入诉讼前对自身的权利、义务有更加清晰的认知。”爱辉区法院诉讼服务中心负责人张家双介绍。

    最终上述4起案件均在诉前鉴定程序中予以调解，双方达成赔偿协议，并由爱辉区法院进行司法确认，用工单位均按照赔偿协议履行了赔偿义务，执行到位金额达300余万元。

    多部门联动的调解模式，可以给当事人提供更加清晰的认知，使当事人对自身享有的权利及应承担的义务更加明确，对调解方案更加信服，达成调解协议并申请司法确认的方式既有效地保障了双方当事人的权利，又节省了当事人的诉讼成本和时间，劳动者可以更加快速地获得赔偿，真正实现从源头化解矛盾，案结事了。

    接下来，爱辉区法院将树牢问题导向、目标导向、结果导向，进一步强化“双保护”理念，坚持维护劳动者合法权益与促进企业健康发展并重，努力提升调处劳动争议的能力和水平，全力以赴打通“法院+工会+仲裁+N”模式落地见效的“最后一公里”，护航和谐劳动关系。