近日，新冠疫情再次突袭了我们的城市，打乱了大家正常的生活节奏。大家在听从政府指挥按照防疫政策做好居家静默、集中隔离、疫情值守等防控工作的同时，也对与自身息息相关的劳动关系领域新情况、新问题存在很多疑虑。

    公司受疫情影响能否对劳动者进行调岗？员工被隔离管控，公司如何发放工资，能否统筹安排休年休假？员工被确诊新冠肺炎，公司能否解除劳动合同？员工不配合疫情防控工作，公司能否解除劳动合同？诸如此类的许多新生问题可能会为大家带来困扰。

    为了保障企业正常生产经营秩序和维护劳动者的合法权益，实现保障劳动者就业、企业依法依规经营、优化辖区营商环境的目标，爱辉区法院结合人力资源和社会保障部、全国总工会、黑龙江省法院等部门发布的相关指导意见，针对大家关心的共性问题进行逐一解答，希望运用法治力量助力和谐劳动关系的建立。

    问题一：

    按照疫情防控要求，隔离观察、被确认为密切接触者、无症状感染者或确诊患者而采取医学观察措施或治疗措施的，用人单位是否应当支付我观察期间或治疗期间的工资？

    法官解答：按照被采取隔离措施的原因不同而区分两种情况处理。如劳动者因不可归责于本人的原因被采取上述措施而导致不能提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资；如因劳动者不遵守政府防控措施导致被采取上述措施的，用人单位可不予发放该期间的工资报酬。

    问题二：

    单位受疫情影响，经营困难，目前停工停产，单位在微信工作群内与我们协商变更劳动报酬、调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等，是否符合程序？

    法官解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位可通过电子邮件、内部办公系统、微信群组等形式，将涉及停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式和工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见，交由工会或职工代表征求意见。经协商确定仅适用于疫情期间，并传达或告知劳动者的，可视为履行了民主协商和告知程序。

    问题三：

    我的居住地属于封控区、管控区、防范区等地，按照疫情防控政策的要求不能正常通勤上班，单位是否应当支付我不能正常通勤期间的工资报酬？

    法官解答：如果用人单位能够安排劳动者以居家办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，应当按照正常出勤时的工资标准支付劳动者的工资；如无法安排居家办公的，用人单位可以安排劳动者优先使用带薪年休假、企业福利假等各类假期，按照相应假期的工资标准支付工资报酬。

    问题四：

    我是新冠肺炎无症状感染者、确诊患者或者来自疫情严重地区，用人单位是否有权利和我解除劳动关系？

    法官解答：用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎无症状感染者、确诊患者或者来自疫情严重地区为由解除劳动关系。如果以上述理由解除劳动关系的，应当支付相应赔偿金。

    问题五：

    我因未遵守政府部门疫情防控措施被追究了刑事责任或受到了治安行政处罚，单位可否与我解除劳动合同？

    法官解答：劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同；如受到治安行政拘留、罚款等处罚，单位依照法定程序制定的规章制度是否可以解除劳动合同有规定的，依照单位规定办理。

    问题六：

    我是劳务派遣职工，疫情期间不能正常提供劳动，用工单位要将我退回，是否合理？

法官解答：用人单位不得在疫情防控期间解除因受疫情影响或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的劳动者的劳动合同，用工单位亦不能退回被派遣劳动者。

    问题七：

    因受疫情封控或管控的影响，我无法在法定的仲裁时效期间内到当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，封控或管控措施解除后，用人单位抗辩称我提出的申请已经超出仲裁时效怎么办？

    法官解答：如果因受新冠疫情影响，劳动争议的当事人无法在法定期间申请劳动仲裁或提起诉讼的，可以适用有关仲裁时效中止、受影响的期限不计算在起诉期限内的规定，在相应法定情形结束后，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。需要注意的是，请妥善保留或及时收集你因新冠疫情原因，不能及时申请劳动仲裁的相关证据材料，在申请劳动仲裁时向劳动仲裁委提交。

    问题八：

    我入职单位已经一个多月了，因疫情影响，单位安排我居家办公，但一直未与我签订书面劳动合同。我能向单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额吗？

    法官解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应对向劳动者每月支付二倍的工资。但如果由于新冠疫情的原因，导致用人单位客观上无法与劳动者依法及时订立或续订书面劳动合同的，劳动者以用人单位未及时与其订立劳动合同为由，请求用人单位支付相应期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，法院对此请求是难以支持的。所以建议你在封控措施解除后，及时联系单位，早日签订书面劳动合同。

    问题九：

    单位受疫情影响，生产经营困难，现单位提出缓发我的工资，是否合法？

    法官解答：企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月。

    问题十：

    疫情期间，用人单位安排劳动者加班，是否受法律限制？

    法官解答：一般情况下，仍需遵守《劳动法》对加班时间的限制。但是， 对于承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商， 可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。